Termin: 30. marca Miejsce: Szkolenie on-line Cena: 299 zł (+VAT)

Katarzyna Wardzińska
tel. 792 210 125
e-mail: kwardzinska@resedu.gogler.info

Cel i korzyści

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników szkolenia z gruntowną wiedzą z zakresu zagadnień czasu pracy, urlopów, dokumentacji pracowniczej. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatowy. Szczegółowo i praktycznie zostaną omówione m.in.: zasady sporządzania poprawnych grafików czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności, tworzenia planów urlopowych, zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej

Adresaci

Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, specjalistów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości, pracowników administracyjnych, i do wszystkich zainteresowanych.

Metodyka

Wykład przygotowany w oparciu o praktyczne przykłady , warsztat.

Program szkolenia

I. Wprowadzenie– stosunek pracy

II. Czas pracy –czyli jak praktycznie wprowadzać i rozliczać czas pracy 2021

1. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
2. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
3 Świadczenie pracy
4. Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
5. Przerwy na karmienie dziecka
6. Badanie lekarskie
7.Przestój
8. Przerwy w pracy
9 Przerwy w skróconym czasie pracy.
10. Dyżur pracowniczy.
11. Czas dojazdu do pracy
12. Czas przemieszczania się w podróży służbowej
13 Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
14 Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
15 Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
16 Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
17 Normy czasu pracy
18 Ustalanie wymiaru czasu pracy
19. Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
20. Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
21 Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
22 Odpoczynek dobowy
23 Odpoczynek tygodniowy
24 Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku
25. Systemy czasu pracy
26. Podstawowy system czasu pracy
27. System równoważnego czasu pracy.
28. Czas pracy przy dozorze urządzeń.
29 Czas pracy przy pilnowaniu
30. Praca w ruchu ciągłym
31 Przerywany czas pracy
32. Zadaniowy czas pracy
33. System skróconego tygodnia pracy
34 System pracy weekendowej
35 Skrócony czas pracy
36. Rozkłady czasu pracy
37 Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
38 Pracownicy chronieni

III. Prawo do urlopu w praktyce

1.Urlop wypoczynkowy
– Prawo do pierwszego urlopu
– Urlop proporcjonalny
2.Planowanie urlopu
-terminy udzielenia urlopu
– podział na cześci
– przesunięcie terminu urlopu
– udzielenie urlopu w innym terminie
– urlop zaległy
– urlop przymusowy
– Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
3.Odwołanie z urlopu
4. Urlop na żądanie
5.Urlop udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
6.Urlop młodocianego
7.Urlop pracownika niepełnosprawnego
8.Urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą
9.Przestój a urlop wypoczynkowy
10.Urlop w okresie wypowiedzenia
11.Urlopu w świadectwie pracy
12.Urlop bezpłatny
-na wniosek pracownika
– z inicjatywy pracodawcy
13.Urlop szkoleniowy
14.Urlopy okolicznościowe
15.Zwolnienie na dziecko.
16.Urlopy związane z rodzicielstwem

IV. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

1. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych, dokumentacji czasu pracy, płacowej i urlopowej)
3. Jakie dokumenty powinny znaleźć w części A, B, C, D akt osobowych?
4. Zasady prowadzenia dokumentacji w dobie epidemii.
5. Okres przechowywania akt.
6. Dokumentowanie pracy zdalnej.
7. Dokumentowanie uprawnień związanych z rodzicielstwem w dobie epidemii.
8. Zmiany w umowach o pracę (porozumienia, aneksy do umowy, wypowiedzenia
mieniające) i ich dokumentowanie w dobie epidemii
9. Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie epidemii.
10. Prowadzenie oraz archiwizacja dokumentacji personalnej zgodnie z RODO

V. Pytanie i odpowiedzi.

VI. Podsumowanie

Prowadzący

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@resedu.gogler.info

UWAGA!

Przy zgłoszeniu do 15. marca cena to jedyne 279 zł/os!!

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

Przy zgłoszeniu dwóch i więcej osób z jednej instytucji – możliwa negocjacje ceny.